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心理纳入健康体检范围 为自己做个心理体检吗?

2014年04月24日

  在北京今年新发布的《北京市健康体检操作常规》中,首次将心理体检纳入健康体检范围。这意味着,北京上班族在参加单位健康体检时,除了以往检查的各项生理指标外,还要测一下压力指数、焦虑指数等心理健康方面的指标。

  不过,记者调查发现,杭州心理体检市场存在巨大的供需矛盾。

  这两天,不少读者纷纷打进热线或留言,询问如果单位想给员工安排心理体检,或是个人想了解自身的心理健康情况,有什么好的途径和推荐。

  员工个人心理体检结果不会提供给单位

  在之前的报道中,我们也探访了杭州市第七人民医院(杭州市心理卫生中心)的心理体检团队。目前,该团队已经拥有自行开发的心理健康测评网络化平台,和心理测量经验丰富的专业测量师队伍,可以根据个人和单位群体心理体检的需要帮忙订制个性化心理体检套餐项目,相比社会上的非专业机构可提供更加准确的测量结果和心理健康报告。目前已经为不少大型医疗、金融机构提供了员工的团体心理体检服务工作。

  “因为人手有限,我们目前只接收单位团队体检服务项目,双方签订服务协议后,我们会给服务单位每位员工提供一张体检卡。考虑到保护个人隐私问题,体检卡的密码员工可以在初次登入后自行修改,在限定时间内完成心理体检项目测试后,过几天就可以再次登录账号查询结果,查看心理体检报告和建议内容。”杭州市第七人民医院心理体检团队负责人王义强说。

  员工个人的体检报告内容,院方不会提供给单位,而会结合每个人的体检结果,给单位出具一份反映员工整体心理健康状况和建议指导的团队报告。比如之前一家银行单位员工心理体检后,王义强整整花了两天时间进行分析和撰写团队报告。

  “我们的团体报告不局限于员工的焦虑指数或是抑郁指数有多高,而是包括了方方面面几十个项目。比方说涉及到韧性方面,反映员工的抗压能力和自我恢复能力。该家银行团体报告中显示高韧性的人员只有10%,低韧性人员则高达38.7%,说明员工的抗压能力方面有待进一步加强。”王义强说。

  根据不同单位群体的需要,团体报告也会涉及员工乐观度、工作满意度、工作与家庭冲突程度以及员工的运动锻炼情况、生活规律情况、健康危害行为情况等,在团队报告中都会有详细体现。