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北京市养老机构护理员缺口已达1.5万至1.6万人

2014年01月20日

  截至2012年年底,北京市户籍的60岁以上老年人口已达到262.9万人,平均每5个人里就有1个老人。未来几年,北京每年新增的老人数量都将保持在15万人以上。按照护理员与老人的平均配比计算,目前北京市仅养老机构的护理员缺口就达到1.5万至1.6万人。

  对此,北京市民政局相关负责人介绍,北京市护理员由于工资待遇不高,劳动强度大,平均流失率在50%左右,其整体技能水平也尚有欠缺。下一步,北京将着力打造多层次的养老服务队伍体系,并着力提升养老护理员的专业水平及职业尊严感和归属感。

  护理工工资多少?

  普遍千余元劳动强度大

  在北京养老护理员队伍中,每人每天至少工作8小时,约34%的养老护理员每天工作时间在12小时以上,而工资普遍在1000元至2000元之间。

  40多岁的朱秀英,是在汶川大地震那年从四川来京谋生的。

  在进入西城区银龄老年公寓之前,她并没有多少照顾老人的经验。银龄老年公寓组织她这样的新人参加了一场岗前培训,她通过了考试,成为公寓的一名专职护理员,专门照顾生活不能自理、半自理的老年人。

  朱秀英的工作很辛苦,需要24小时陪伴、照顾老人。她要负责老人的日常起居,如大小便清理、喂饭、擦洗等等,一天至少要把老人抱上抱下8次。

  同伴们打趣朱秀英在老年公寓里,一年比一年长得壮实。朱秀英憨厚地笑着说,“我要不多吃点,不长胖点,怎么抱得动老人哟。”她说自己习惯了公寓里的生活,所以待了下来。

  干了5年,朱秀英算是银龄老年公寓里为数不多的老员工,现在每个月能拿到2600元,这在公寓里来说,还算是高工资。

  银龄老年公寓院长马冀黎告诉记者,很多养老护理员从老年公寓辞职后,直接就去了家政公司,“他们有护理员资格证,轻轻松松就能拿到3000元甚至更高。”

  两年来增加多少新人?

  仅多1300人增速较缓慢

  护理员的素质也让人担忧。他们在上岗前会前往统一培训点,接受7天的岗前培训,但很多人连自己的名字都写不了,一些人考试都考不过。

  据了解,目前,北京养老护理员的培训都是由政府买单。但一个现实是,尽管养老护理员培训由政府买单,但近3年来北京养老护理员增速缓慢。

  有报道称,2010年底,北京市养老护理员数量为4262名,持证上岗率约为六成,当时北京市各养老机构的护理员缺口为14000人左右。

  北京市民政局相关负责人去年8月在接受媒体采访时介绍,截至2012年年底,北京市养老机构共有400余家,机构中的养老护理人员有5500余人,“但目前养老机构护理员需求应在15000人至16000人左右,尚存在较大缺口。”

  也就是说,近2年来北京养老护理员人数仅增加了1300名左右。

  护理员的招聘,一度让马冀黎头疼不已,“2012年我们培训了30多人,到年底走了一半。”马冀黎说,此外,这些护理员的素质也让他担忧。按照规定,招聘来的人员要接受7天的培训,“但很多人连自己名字都写不了,一些人考试考不过。”

  如何改变目前现状?

  推促进政策提升尊严感

  养老护理员这个职业的尊严不够,收入低,工作也非常辛苦,今后北京有必要推出一些促进政策,提升养老护理员这个职业的尊严和体面。

关键词:养老机构