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千名职业经理人调查 过半有压力和职场心结

2011年06月21日

  中央财经大学日前发布的“北京市职业经理人生存状况报告”显示,经理人市场在本市已经形成,但目前还处于早期发育阶段,经理人在市场环境等诸多方面,都存在着不同程度的问题。

  调查显示,近五成职业经理人幸福状态一般,这受到职场状况、生活状况、家庭和睦情况的影响。

  虽然给人打工影响了幸福感,导致职业经理人的创业冲动很高,但是真正落实到行动上的人却非常少。

  课题组核心成员朱飞分析,这与创业风险太大有关。“做职业经理人,一年赚的钱也不少,自己去干,除了更累,风险还更大。所以很多人从理性的角度考虑,不会选择创业。”

  总述

  近半受访者幸福感不强

  经理人群体属于社会的精英阶层,他们的社会地位、收入、职业安全通常要好于一般员工,在很多人眼里,他们应该是幸福的群体。

  然而,本次调研发现,参与调研的经理人的幸福感并不高,接近一半的受调查者(占比47.7%)表示感觉一般,拥有这种感觉的管理者占到了全部调查对象的多数;感觉非常幸福的不到一成,此外还有极个别受访者表示自己不幸福。

  心结·精神

  过半受访者感到压力明显

  幸福感的缺失一个重要原因就是压力感较大,半数受调查者感觉到明显的压力。

  本项调查结果显示,多数职业经理人的压力感处于合理的区间范围之内,但也有为数不少的经理人感到压力很大或压力过大,应当引起经理人及其雇主的重视。

  调查显示,女性经理人在压力感受的程度方面呈现出非常明显的分化,表示“没有压力感”和“压力很大,几乎喘不过气来”两种极端情形的女性经理人都超过了男性经理人。

  据不完全调查,许多经理人的家庭问题处理得都不是太好,越是成功的,家庭问题越可能突出,这一点,在女性经理人身上表现得尤为明显。“在成功的女性职业经理人里面,保守地估计,30%是单身。”课题组负责人邢文祥说。

  有比较严重的疾病

  本次调查发现,经理人的健康状况不容乐观,有30.4%的受访者明确表示,自己处于亚健康状态。大多数人对于自身健康状况的判断偏向乐观,因此实际上处于亚健康状态的经理人很可能更多。

  心结·诚信

  86家企业不兑现奖励

  调查显示,1000家企业中大多数在奖励的兑现方面基本上是守信的,但也有86家不履行承诺。

  履约情况比较糟糕的企业,原因多与奖励方案设定得目标太高、相关利益方多等有关。