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警惕过度自恋 拒当职场“玛丽苏”

2013年10月22日

  “娇滴滴型”玛丽苏

  作为公司行政文员,当初应聘时,安安就注意到了“形象气质佳、善沟通”这些要求。工作后,她十分注意自己的形象,不仅每天早上精心装扮,办 公桌上还放着一面镜子,工作间隙常常照一照,不时补一下粉底、口红。她平时在公司说话也嗲声嗲气,令人无法招架,还造成了个别男同事对她产生暧昧的错觉。

  她自我感觉良好,认为自己在公司挺受欢迎,一遇到难题,就招引护花使者来帮忙。

  但令安安郁闷的是,在公司两年多了,虽说工作得还不错,可升职加薪的事始终轮不上她。

  解析:置身于任务多、节奏紧张的日常工作中,谁还会有精力和时间来考虑衣服是不是皱了,妆是不是花了,指甲是不是会被刮坏。如果你做事时习 惯于分心关注一些与工作无关的事,使用一些与能力无关的手段来解决问题,那么你在办公室就会给人留下“不专业”的印象,即使不出错,也会有人质疑你的能 力。

  “挑剔型”玛丽苏

  陈珊在一家广告公司就职,不可否认她长得漂亮,也很会打扮,同事常常恭维她的穿着品位,但私底下,没有一个人愿意和她走得太近。

  一切源于她太过挑剔。同事一起吃饭,她总是抱怨菜不是太油就是太素。在办公室冲杯咖啡,她也要皱皱眉挑剔水温。即使去别的公司联系业务,回 来也要挑出一堆令她不满意的地方,内容可涉及对方办公室冷气不足,前台小姐着装品位差、香水太浓,主管是个色狼,与她握手的时间超过了5秒等等。

  上个星期,部门讨论到哪出游,她一会儿说秋天来了,马上降温了,去玛雅海滩太冷了;一会儿又说木兰草原不好玩,去那太晒了……总之,她恨不得全部门的人都围着她转。

  解析:挑剔的人往往给人不好合作的印象,即使你是完美主义者,对自己要求甚高,但别把你的眼光和要求放在别人身上。同事又不是圣人,当你在 批评A品位差时,可能站在你身边的B会怀疑你在影射自己。另外,如果你不是领导,集体活动时就该多听取大家的意见,别把自己当成一家之主。

  “唯我独尊型”玛丽苏

  “听说她是老板的远房亲戚,八竿子才打得着的关系,还真敢拿鸡毛当令箭……”这是同事私底下对谢玲的评价。谢玲确实是通过关系介绍进公司的,作为部门里资历尚浅的新人,本应虚心请教的事,她却常常摆出理所当然的架势让同事帮她做这做那。

  “这个手提电脑太重了,你拿一下好吗”“这个表格好枯燥,我做得头疼,还是你来填吧”“这么大老远的地方,公司不派车吗?你顺路帮我跑一趟 吧”……一开始,大家碍于情面帮她几次,但谁都有自己的事。一旦请求落空,她就备感委屈,不是抱怨男同事不绅士、女同事不近人情,就是跑到主管那里找借 口,然后回来说“领导说了,这个事让你做”。

  久而久之,同事在私底下对谢玲都颇有微词。

  解析:玛丽苏病症的症结就在于“太把自己当回事”。在职场摸爬滚打,可不比在家娇生惯养,你的一言一行都体现着你的个人素质、能力和情商等 各方面综合素质的高低。在办公室唯我独尊,对待工作挑三拣四、推卸责任,这些不专业的举动,都会给同事和领导留下负面印象,即使短时间内碍于情面留下你, 时间久了也会拿你开刀。

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